Професійний відбір. Сформулюйте вимоги до кандидатів та методи їх перевірки для забезпечення вибору кваліфікованих робітників.

Адекватні очікування. Розумійте, що результат не завжди є миттєвим; реалістичні терміни та нормативи допоможуть уникнути плинності кадрів.

Правильне навчання. Забезпечте менеджерам чіткі інструкції та матеріали для роботи, спрощуючи їх завдання.

Розподіл ролей. Максимізуйте результати, дозволяючи кожному менеджерові працювати зі своєю базою клієнтів.

Планування. Встановіть чіткі нормативи для співробітників, орієнтовані на середньостатистичного менеджера.

Мотивація та заохочення. Спрямовуйте зусилля на вхідний потік в активних продажах та конверсію у пасивних, орієнтуючись на плани.

Індивідуальна робота. Розробляйте індивідуальні стратегії, враховуючи особливості кожного менеджера.

Командна атмосфера. Створіть сприятливі умови для роботи, підтримуючи моральний дух та впроваджуючи змагальні практики.

Впровадження CRM. Автоматизуйте процеси та оптимізуйте комунікацію для підвищення ефективності відділу продажів.