Профессиональный отбор. Сформулируйте требования к кандидатам и методы их проверки для обеспечения выбора квалифицированных рабочих.

Адекватные ожидания. Понимайте, что результат не всегда мгновенный; реалистичные термины и нормативы помогут избежать текучести кадров.

Правильное обучение. Обеспечьте менеджерам четкие инструкции и материалы для работы, упрощая их задачи.

Распределение ролей. Увеличьте результаты, позволяя каждому менеджеру работать со своей базой клиентов.

Планирование. Установите четкие нормативы для сотрудников, ориентированные на среднестатистического менеджера.

Мотивация и поощрение. Направляйте усилия на входящий поток в активных продажах и конверсию в пассивных, ориентируясь на планы.

Индивидуальная работа. Разрабатывайте индивидуальные стратегии, учитывая особенности каждого менеджера.

Командная атмосфера. Создайте благоприятные условия для работы, поддерживая моральный дух и внедряя соревновательные практики.

Внедрение CRM. Автоматизируйте процессы и оптимизируйте коммуникацию для повышения эффективности отдела продаж.